Лидером по количеству вакансий является оптовая торговля
Существует мнение, что работать в большой компании – лучше, чем в маленькой. Не все согласны с этим мнением, хотя то, что работа в большой компании более стабильна, все же логично. Аналитики rabota.ua провели исследование, в каких сегментах рынка крупных работодателей больше.
«Если говорить о ситуации с количеством вакансий вообще, лидером по числу вакансий является отрасль оптовой торговли – 12% всех вакансий относятся именно к ней. Второе место у торговли розничной – каждая десятая вакансия. Чуть отстают производство и промышленность – 9%», – отмечают аналитики.
При разделении вакансий по размеру компаний-работодателей, аналитики отметили, что почти 40% компаний-работодателей позиционируют себя как небольшие фирмы (до 20 человек). Каждый пятый работодатель утверждает, что число работающих не превышает 50 человек, каждый десятый сообщает о численности от 50 до 100 человек, и 14% составляют омпании со штатом сотрудников от 100 до 500 человек.
«Если считать крупными компании с количеством работающих более 100 человек, на самом первом месте окажутся банки – существующее законодательство и ситуация на рынке «вымыли» из этой отрасли небольших игроков», – отмечают аналитики.
Первая пятерка выглядит достаточно неожиданно – это государственная служба, FMCG, страховой бизнес, телекоммуникации и финансовые услуги. Впрочем, поразмыслив, следует признать, что все логично – госструктуры всегда отличал большой (иногда раздутый) штат, тут нечему удивляться не приходится.
Сфера FMCG – одна из наиболее востребованных на рынке труда и крупнейшая среди других рынков, поэтому большое количество крупных компаний (иногда образовавшихся в результате слияния или поглощения) достаточно объяснимо.
Телекоммуникации также отличаются олигополией (олигополия – рыночная структура, при которой доминирует небольшое число продавцов, а вход в отрасль новых фирм ограничен высокими барьерами), поэтому ожидать появления в этом сегменте большого количества небольших компаний не приходится.
Равно как и в сфере финансовых операций – страховании, банковском бизнесе и финансовых услуг – там, где государство проводит ограничительную политику для небольших компаний с целью укрепления рынка и избежания мошенничеств.
ТОП-5 отраслей, где количество вакансий от крупных работодателей значительно больше, чем от мелких
- Государственный сектор
- FMCG
- Страхование
- Телекоммуникации / Связь
- Финансовые услуги
«Если говорить о «сбалансированных» отраслях, в которых количество крупных и мелких работодателей практически одинаково, можно отметить в лидерах розничную торговлю, фармацевтику, медиа, сельское хозяйство и ИТ-отрасль. Именно эти сегменты могут выбирать кандидаты, не определившиеся, им нравится работать в большой компании или маленькой команде», – говорят специалисты.
ТОП-5 отраслей, где количество вакансий от крупных и мелких работодателей на одном уровне
- Торговля розничная / Retail
- Фармацевтика
- Медиа / СМИ
- АПК
- IT – разработка ПО
Если же кандидаты хотят работать в небольшом коллективе, с дружеской атмосферой и небольшой бюрократией или полным отсутствием таковой, им стоит выбирать вакансии компаний из сфер образования или красоты/здоровья, работать в архитектурных бюро и компаниях, оказывающих юридические услуги или консалтинг в сфере HR.
ТОП-5 отраслей, где количество вакансий от мелких работодателей значительно больше, чем от крупных
- Красота / Фитнес / Спорт
- Образование
- Архитектурные и дизайнерские бюро
- HR
- Юридические услуги
Не всегда единственным критерием выбора работодателя является размер компании, хотя для некоторых соискателей важна атмосфера в компании и ощущение причастности к чему-то большому и значимому.
