Польские законодатели приняли закон «О популяризации трудоустройства и учреждений рынке труда», который утверждён 22 июня 2017 года. Данный закон вводит в действие новые правила трудоустройства иностранцев на территории республики. С новыми требованиями данного закона на русском языке подробно можно ознакомиться на сайте https://www.eurabota.ua/jobs-in/poland/jobs-offered. В этой статье коснемся основных нововведений.
О чем говорят новые правила
Главное изменение заключается в необходимости получения разрешения, а не приглашения на работу в стране, как было раньше. Кроме этого, польские работодатели теперь обязаны внести плату в размере 30 злотых за регистрацию поданного им заявления о желании трудоустроить у себя иностранных граждан. При этом нет гарантии того, что заявление будет зарегистрировано соответствующей госструктурой. Оно будет отклонено при обнаружении неточностей в документе или использовании его иностранцем для иных целей, не связанных с заявленной работой.
Закон затрагивает большей частью граждан стран, входивших в состав бывшего СССР: России, Беларуси, Украины, Грузии и других, которым работа в Польше может предоставляться по упрощённой схеме.
Кроме права на долговременную и временную работу введено и разрешение на получение сезонной работы, которое выдаётся старостой соответствующей административно-территориальной единицы Польши на срок, не превышающий восьми месяцев ежегодно. Все разрешения на работу, выданные иностранцем, будут вноситься в специальный реестр. Там же будет фиксироваться информация об отсутствии вакансий, поступающая от старост. По мнению разработчиков закона это позволит различным ведомствам без затруднений обмениваться данными об иностранных работниках.
Теперь иностранец может получить работу в Польше сроком:
- на один год по разрешению воеводы;
- на три года, если работодатель походатайствует об оформлении специальной карты побыту, подтверждающей легальное пребывание иностранца на территории Польши.
Получение разрешения на работу
Оформление всех документов, связанных с трудоустройством в Польше, длится не менее трёх недель и оплачивается работодателем, который может ждать заявленного работника до двух месяцев. Срок исчисляется с момента поступления первого звонка-заявки от нуждающейся в рабочей силе компании. В случае неофициального трудоустройства иностранца, работодатель наказывается, а работник депортируется и не сможет въезжать в страны Шенгенской зоны, куда входит и Польша, в ближайшие три года.
Резюме, предоставляемое работодателю, должно составляться на польском или английском языках. Посредникам, желающим заработать, не оказывая необходимой помощи, верить не рекомендуется. Будет лучше, если работа в Польше ищется на специальных польских сайтах, информация на которых предоставлена исключительно на местном языке. Предпочтение отдаётся кандидатам, владеющим им или английским языком. Для получения сезонной работы это условие может не соблюдаться.
Какие работники востребованы в Польше
Польские работодатели нуждаются в низкоквалифицированных работниках, необходимых на сезонных работах в сельском хозяйстве и туристическом секторе экономики, а также в торговле и общепите. Из более квалифицированных можно назвать электриков, строителей, слесарей и водителей. На иностранцев инженеров, врачей и программистов спрос незначительный.
