Проверить на предмет розыска, на привлечение к уголовной/гражданской или административной ответственности, на причастность к участию в частном предпринимательстве или юридическом лице, пробить по соцсетям, по рекомендациям… Все это, а так же подлинность персональных данных и многое другое можно разузнать гораздо проще, если первоначально сделать одно действие — пробить номер телефона и выявить «засветы» в информационных базах и все, что удастся «нарыть». Кого больше и чаще всего интересует такая идентификация человека?
Угадали сразу не все – это службы безопасности различных компаний-работодателей(чаще аутсорсинговые), постоянно фильтрующие соискателей и подозрительных сотрудников. Не следует считать, что пробить номер телефона может каждый на кого угодно, заплатив деньги за сервис. Это глубочайшее заблуждение, как и то, что большинство служб экономической и прочей безопасности имеют право сами это делать.
В редких случаях «безопасники» начинают проверки соискателей на стадии подачи резюме, сбора звонков с объявлений перед первичным собеседования с HR-менеджерами. Такое происходит редко по просьбе сотрудников отделов персонала или потенциального непосредственного руководителя при необходимости, например, при повторном приеме на работу должностного лица. Второй этап проверки — «анкетный» перед собеседованием со специалистами и менеджером, обычно грубый, и заканчивается, как правило, проверкой на наличие судимостей. Глубокое пробитие должно начинаться среди группы конкурсантов на вакантные места после успешного прохождения беседы с возможным будущим начальником и т.д.
Но на каком основании нас проверяют? Основание простое — каждый расписывается за галочку на разрешение обработки персональных данных… Кто же конкретно занимается такими обработками конфиденциальных сведений? Как правило, многие компании по объективным причинам стали отказываться от собственных подразделений безопасности или резко их сокращать, а свои функции передают специализированным аутсорсинговым службам – новым эволюционным звеньям после ЧОП.
